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　　现在知识工作者的任务慢慢的变复杂和具有挑战性，需要承受更长的上班时间和更大的工作所承受的压力，他们亟需一个能够支持高效办公、帮助恢复精神和激发创意的办公场所。在现代企业办公中有5种工作模式，分别是专注(FOUCS)、协作（COLLABORATE）、学习（LEARN）、社交（SOCIAL）、放松（RELAX）。灵动办公解决方案能加速员工协作和有效地创造价值，推动组织实现其目标和愿景。

　　开放式办公空间有助于企业形成以团队为导向的工作环境，更加有助于信息共享，让高管迅速的做出更好的决策。但是创建高效的工作场所，需要兼顾员工隐私和互动需求。员工需要专注的空间来集中精力思考、制定策略或处理紧急且重要的任务。

　　专注办公包含单人专注和团队专注。每个人所追寻的私密性取决于他的个性、当下的思维状态和需完成的工作，员工可以再一次进行选择不同类型的私密或半私密空间，不受打扰地独立完成需要专注的工作。这种注意力高度集中的沉浸式办公体验，可以轻松又有效提升成果产出。

　　协作就是指2人或多人为共同目标在一起工作，小组成员共同参与、分享想法和进行创作。协作办公包含远程协作、小组讨论、头脑风暴等多种形式，是企业创造价值的内部增长方式。好的协作环境可以加速公司的业务和信息流通，协助员工高效完成工作目标。

　　敏捷开发的工作模式鼓励团队随时交换意见和想法。不同于正式会议，非正式协作可以发生在工作中的任何一个时间里，它无需提前预约，没固定的形式，其目的是及时解决当下工作中出现的问题，高效推进工作进程。

　　在高度互联的数字化世界里，机器人和自动化将逐步取代人们日常工作，在工作场所中需要软技能来适应机器人的存在。分析思维、主动学习和创造力等软技能才让人才能够驾驭新信息，有效做出决策。企业要想获得竞争优势，需要拥有高素质的知识型团队。

　　学习是通过培训、分享、学习等途径获取新知识或者新技能。员工自我学习和企业培训帮助人才更好地应对技术发展所带来的变化。企业通过打造高效的学习空间场景来支持不同的学习模式，实现员工快速成长，提升组织竞争力。

　　麻省理工有一句名言：“全球80%建设性创新来自于非正式的交流”。在轻松友善的交流环境中可以触发更多的思维碰撞，这也是创新的基础。区别于协作时的专注集中，轻松的社交环境氛围能让人更好地打开话题，进行深度的资源交换及情感互动。面对面的带有情感的交流，能够在一定程度上促进员工彼此之间信任感，提升员工的归属感，让企业更有凝聚力。

　　轻松一刻，并非是荒度时间。当员工持续高度专注完成工作任务时，身心压力持续不断的增加，此时需要从工作中短暂抽离出来，放松空间就成了员工情绪和状态的转换区，它打破了工作与生活的界限，释放出生活的温度。

　　员工通过茶水补给、切换到舒适的空间办公、放空等形式舒缓身心，恢复精神力，从而让自己的思绪重新集中并流动起来，调动起员工的工作积极性，以更好的状态投入到下一个阶段的任务中。

　　员工一整天的工作中，需要专注、协作、学习、参与社交活动和放松。员工的一天将会围绕5个工作模式之间适时切换。

　　“以用户为中心”的灵动办公解决方案，从工作模式、空间效能、使用行为的目的性以及心理的愉悦性来定义工作场所，即场景营造的空间规划手法，根据不同办公活动与目的，设计更多办公场景，以更好支持使用者多样化的办公行为，提升办公体验，满足企业对效能、灵活性、创造力的需求，以此实现空间效能。返回搜狐，查看更加多

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